Η απόφαση της DG Comp
Η DG Comp κλήθηκε μετά από καταγγελίες που είχε δεχθεί να διαπιστώσει αν η συμφωνία δημιουργεί στρεβλώσεις, με δεδομένο ότι το CVC, που μέσω της Hellenic Health («Υγεία», «Μetropolitan», «Mητέρα» κ.λπ.) είναι πάροχος υγείας, θα καταστεί και πάροχος ασφαλιστικών προϊόντων υγείας. Σύμφωνα με πληροφορίες λοιπόν, η DG Comp μετά από έρευνα καταλήγει το συμπέρασμα ότι δεν δημιουργούνται στρεβλώσεις, ωστόσο είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να ζητήσει την ανάληψη συγκεκριμένων δεσμεύσεων από το CVC ώστε να λειτουργεί ο ανταγωνισμός χωρίς στρεβλώσεις.
Πηγές με γνώση των εξελίξεων ανέφεραν ότι την περασμένη εβδομάδα, στη μηνιαία καθιερωμένη τηλεδιάσκεψη μεταξύ στελεχών της Εθνικής Ασφαλιστικής και του CVC, οι νέοι ιδιοκτήτες επιβεβαίωσαν ότι όλα προχωρούν κανονικά και η επίσημη ολοκλήρωση της πώλησης είναι θέμα ημερών.
Οι προθέσεις της CVC για την Εθνική Ασφαλιστική
Τα στελέχη του CVC πάντως έχουν ήδη σαφέστατη και σε βάθος εικόνα για την εταιρεία -ακόμα και σε επίπεδο καθημερινής λειτουργίας- ώστε η αλλαγή ιδιοκτησίας και κυρίως οι ενδεχόμενες αλλαγές στη διοικητική ομάδα (οι φήμες για το ποιοι από τη νυν διοικητική ομάδα μένουν ή φεύγουν δεν επιβεβαιώνονται προς το παρόν) να γίνουν ομαλά και να μη δημιουργηθούν έστω και παροδικές δυσλειτουργίες.
Ακόμα πιο σαφής είναι και η πρόθεση της CVC για περαιτέρω ανάπτυξη της Εθνικής Ασφαλιστικής και οι επισημάνσεις των στελεχών της που ασχολούνται με το εν λόγω project κινούνται σε αυτή την κατεύθυνση, εστιάζοντας σε «τρωτά» σημεία της εταιρείας, με δεδομένο ότι μετά και το deal της Ευρωπαϊκής Πίστης με την Allianz, ο μετασχηματισμός της ελληνικής ασφαλιστικής αγοράς είναι δεδομένος.
Πώς πήγε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
Σε ό,τι αφορά το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, συμμετείχαν 116 άτομα -χθες ήταν η τελευταία εργάσιμη μέρα- έναντι στόχου για 150 άτομα. Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, λόγω μεγάλης συμμετοχής υψηλόμισθων υπαλλήλων επετεύχθη και με το παραπάνω ο οικονομικός στόχος. Ειδικότερα η ετήσια εξοικονόμηση προσεγγίζει τα 8 εκατ. ευρώ, έναντι περίπου 6,5-7 εκατ. που είχε τεθεί αρχικά.
Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα εθελουσίας προέβλεπε ανώτατο όριο αποζημίωσης τα 150.000 ευρώ ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας, με βάση τους 10 μισθούς για την ηλικιακή ομάδα των 30-44 ετών και με έως 10 έτη προϋπηρεσίας και μέχρι τους 35 μισθούς για όσους είναι άνω των 55 ετών και διαθέτουν πάνω από 35 χρόνια προϋπηρεσίας στην εταιρεία.
